Sommaire
- Pourquoi recruter un apprenti ?
- Quelles sont les aides de l’Etat ?
- Comment recruter un apprenti ?
- La rémunération de l’apprenti
1- Pourquoi recruter un apprenti ?
Pour un employeur, l’apprentissage, c’est pouvoir :
- donner sa chance à un jeune d’apprendre un métier,
- signer un contrat sur une durée réduite (de 6 mois à 3 ans),
- transmettre son savoir et savoir-faire pour assurer la continuité de l’entreprise,
- faire entrer de nouvelles compétences dans l’entreprise.
L’apprentissage est une opportunité de former un jeune aux méthodes de travail et à la culture de l’entreprise. À moyen terme, l’apprentissage permet d’avoir un collaborateur parfaitement opérationnel ou de transmettre sereinement son entreprise à une personne de confiance.
2- Quelles sont les aides de l’Etat ?
En prenant un apprenti, vous pouvez bénéficier de :
- l’aide exceptionnelle de 6000 maximum. Elle est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans) entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023. Cette aide est accordée pour la première année d’exécution des contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus entre le 1er janvier et 31 décembre 2023.
- Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
- Aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé. Consulter le site de l’Agefiph.
- Dans la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Consulter le site du FIPHFP.
- Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature) –
3- Comment recruter un apprenti ?
En consultant la rubrique trouver un contrat du présent site. Cette rubrique est réservée à l’inscription et à la publication des offres et des demandes de contrat d’apprentissage pour l’ensemble de la région Bourgogne-Franche-Comté.
4- La rémunération de l’apprenti
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019
| Année d’exécution du contrat | Apprenti de moins de 18 ans | Apprenti de 18 ans à 20 ans | Apprenti de 21 ans à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année | 27% | 43% | 53%* | 100%* |
| 2e année | 39% | 51% | 61%* | 100%* |
| 3e année | 55% | 67% | 78%* | 100%* |
* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
Pour en savoir plus
- Vous êtes artisan
Renseignez-vous auprès de votre chambre de métiers et de l’artisanat https://www.artisanat-bfc.fr/
- Vous n’êtes pas artisan
Service public de l’emploi CLIQUEZ ICI
Le portail de l’alternance CLIQUEZ ICI